Vol. 1 No. 3 (2025): 第三期
Published:
2025-10-25
Quantum Computing-Driven Optimization of Artificial Intelligence Algorithms and Cross-Domain Applications
WeiJian Huang (Author)
Article
With the rapid development of artificial intelligence (AI) technology, traditional computing methods have encountered bottlenecks when processing large-scale data and complex models. Quantum computing, as an emerging computational paradigm, is expected to surpass classical computers in certain computational tasks by virtue of its unique...
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From Historical Roots to Sustainable Futures: Integrating Design Theory for Industry Sustainability
Xindong Chang (Author)
Article
This study examines how historical design paradigms—Functionalism, Bauhaus, and Postmodernism—can inform contemporary sustainability practices in diverse cultural and economic contexts. By integrating these enduring principles with contemporary approaches such as systems thinking, design thinking, and circular design, the research develops an...
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自助终端提升患者就医体验研究
潘青 (Author)
Article
随着医疗服务需求的不断增长,传统就医流程中的排队时间长、流程繁琐等问题逐渐凸显,患者就医体验亟待提升。本文以医疗自助终端为研究对象,通过文献分析与案例调研,探讨了自助终端在优化就医流程、增强患者自主性、提升服务效率等方面的作用。研究发现,自助终端可有效覆盖挂号、缴费、报告打印、信息查询等核心就医环节,显著缩短患者非诊疗等待时间,并在服务公平性、疫情防控等场景中展现重要价值。针对自助终端存在的操作门槛、系统稳定性等问题,本文提出了优化界面设计、加强技术维护、完善配套服务等改进策略,旨在为医疗机构进一步推广应用自助终端、提升患者就医体验提供参考。
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制造企业绩效与区域经济协同发展研究 —— 基于人力资源管理的整合视角
高劲鹏 (Author)
Article
在 “中国制造 2025” 战略持续深化、“工业 4.0” 技术全面融入制造业生产环节的当下,制造企业早已不是过去被动跟随区域经济发展的 “参与者”,而是与区域经济深度绑定、共同成长的 “共生驱动者”—— 二者之间,“企业绩效” 是连接彼此的核心纽带,“人力资源管理(HRM)” 则是让这份关联落地的关键传导枢纽。
研究过程中我们发现,HRM 在这双向互动里扮演着 “转换器” 和 “放大器” 两个重要角色:一方面,HR 通过招聘配置、技能培训、绩效激励、薪酬调节、技术流动、文化辐射这六大具体动作,把企业里 “每小时多产 1 件产品”“不良率少 1%” 这样的微观效率,变成区域里 “多 100 个就业岗位”“多 2000 万税收”“行业技术水平提升”...
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