中国国有企业伦理型领导力对职务态度的影响研究

Abstract

基于真诚守信、公正廉洁、以人为本、集体优先的伦理准则，伦理型领导模式必然对组织成员产生深刻影响。然而当前学术界针对伦理型领导与职业心理状态关联性的实证研究仍显不足，尤其在公有制企业领域的探索更为匮乏。在中国国民经济支柱的国有企业开展相关实证研究具有重要理论价值与实践意义。本文系统梳理伦理型领导理论与职业态度研究的学术脉络，构建理论模型探讨二者作用机制。以国有CP集团556份有效问卷为样本，运用Spss 25.0和Amos 26.0进行数据分析，通过结构方程模型验证研究假设并系统提出了相关管理建议。